沉默还是抵制,996王坚良 豆瓣第三帅年进入互联网公司行业的潜规则}

2019-10-10 03:49

沉默还是抵抗996工作系统已经成为40多家互联网公司的行业潜规则

据《中国新闻之声》纵横报道:每周工作五天,每天工作九到五个小时,虽然有时加班,但这种工作节奏,是许多人工作正常的共识。然而最近,一个新词,996工作制,已经越来越受到社会的关注,也推动了一些。互联网公司站在公众舆论的最前沿。996工作制度通常指的是那些工作时间早9点、晚9点、每周工作6天的员工。40多家互联网公司被指控实施了996工作制度,其中包括几家知名的互联网公司。一些媒体说,尽管如此员工们对这种工作方式表现出了抵触情绪,很多人最终被迫默不作声地接受了这种工作方式。那么,为什么这些互联网公司必须实施996工作系统呢这是违法的吗员工应如何维护自己的权利

来源:中国之声

由于企业数量少,就业压力大,互联网行业已成为996工作体系的一大灾难。

近日,被认证为搜狗员工的用户在工作场所实名社交平台上举报,公司开始统计每位员工的加班时间,并据此解雇员工。搜狗首席执行官王小川回应称,这些员工都是口是心非。这一事件引起了关注,搜狗发布了紧急事件报告。Y声明称,搜狗公司的工作时间符合国家劳动法的有关规定,只要整体工作时间符合要求,员工的工作时间可根据工作职责灵活安排。

同时,程序员社区发生了一件事。一些人在著名的代码托管平台上启动了一个名为996.icu的项目。网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并提供证据链接,以抵御互联网公司的996工作系统,这一点立即得到了大量程序员的回应。996 ICU的代表:Work 996,Sick ICU,是一种讽刺,这意味着长期这样的工作,最终面临健康风险。我在这个加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金装、京东、58桐城等40多家公司被列入名单。

在接受VOC记者采访时,该公司的一些员工也表达了他们加班的无助。

早上8点多了。晚上,通常是9点以上。月底,已经11点多了。因为没有地铁,坐公共汽车,6点起床上车,8点多上班。当我晚上回来的时候,公共汽车就走了。基本上,我坐出租车。每天晚上都一样,没有加班费。不加班,不让你走是不可能的,一分钟,一分钟,总是在工作。

目前,许多互联网公司都在实施996弹性工作制,员工可以自由分配时间。一家互联网公司的负责人向美国之音记者介绍:这是上午9点到9点,这是公司在这段时间内的绝对开业。只要你来了,这个环境就允许你去做。如果是这样的话。很严格,没有量化的方法。我会把这个任务分配给她,这个星期你做什么,今天你做什么,你只需要做,剩下的时间我们不在乎。

与其他行业相比,互联网行业确实是996工作系统的一个灾难区域。中国社会科学院社会发展战略研究所研究员张毅分析了其原因。

一方面,在制造业中,员工更加集中。当他们加班或超过8小时不支付加班费时,他王坚良 豆瓣第三帅们很容易受到大规模的抵制。但在互联网等企业中,这一数字通常很小,分布在不同的单位或地点,因此更有可能安排这一996系统。第二个原因是就业人数增加。市场营销本身没有形成很好的竞争。在日益增长的市场压力下,实施996工作制度的环境更加严峻。

它是否违法取决于协议,保留加班的证据和维护他们的权利。

加班是违反劳动法的吗张毅认为关键是看是否有协议。

劳动法规定你每天工作8小时,每月工作不超过36小时。如果是,你应该签署自愿加班协议。根据本协议,您还需要支付工作费用。如果您没有此协议,您将违反劳动法的规定。

从法律意义上讲,996工作制的合法性显然是令人怀疑的,它直接将加班时间转换为员工的正常工作时间,甚至用语言技能来包装这一机制,赋予它一定的文化和道德色彩,员工捍卫自己的权利并不容易。律师事务所向美国之音承认,弹性工作人员在加班证明方面确实存在一些困难。

有些人可能会说他们在早上5:30和晚上10:30给他们的单位发邮件,但是公司会反驳说,也许你早上睡觉,晚上7:8起床发邮件。很难证明中间阶段也在为企业工作,因此,灵活的工作制度很难确定加班工资。

岳岐山建议员工在进入工作岗位时,应注意自己的标准工作时间或不正常工作时间,如有加班,应保留加班证据。

他需要证明他在公司工作了多长时间,他实际上是在公司工作。有些员工可能被要求在9点到5点之间工作,但他们早上7点到达,晚上9点离开,但他们必须能够证明他们在公司工作的早晚时间,这是索赔加班费的有效工作时间。哎呀。

除了需要员工维护自己的权利外,张认为企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

劳动执法部门要加强执法检查,解决这类问题。另一方面,企业自身也需要塑造自己的劳动环境,这有利于企业自身发展的方向,改变企业的做法。因此,这两个方面要共同努力,以期共同解决这类问题。圣白社推迟这种现象。

上面提到的程序员对996工作系统的集体反弹还不清楚他们会得到什么样的回应。然而,据了解,996工作系统已经不再是互联网行业独有的,有向其他行业蔓延的趋势。996工作系统已经被一次又一次的关注,这是一个非常重要的问题。ch证明,这不仅是一个企业成本和个人选择的问题,也是一个监督能力和未来判断的问题。

杨光记者:刘乐、车力

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